略论有中国特色的企业文化建设

摘要：本文论述了有中国特色的企业文化建设的重要性和必要性，并结合新的形势进一步阐述了有中国特色的企业文化建设的途径和方法。
　　关键词：企业文化 中国特色 建设

企业文化是一种管理文化，是一个企业凝聚力的象征，它与企业的发展息息相关。在建立和完善社会主义市场经济体制的条件下，建设有中国特色的企业文化具有重要性和必要性，因此，我们必须结合新的形势，努力探索有中国特色的企业文化建设的途径和方法。
　　　　　　　　　一、 建设有中国特色的企业文化的必要性和重要性
　　企业文化的形成与发展，内容与形式都受到一定时代的经济关系、社会结构、民族传统、文化风尚的影响，同时也受企业所处的产业、产权结构、经营内容、员工素质等方面的影响。它已成为企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。建设有中国特色的企业文化，是历史的必然，更是新世纪的呼唤。
　（一） 从21世纪世界经济发展来看
　　1．建设有中国特色企业文化是21世纪世界经济全球化的发展需要。
　　随着现代交通、通讯、金融的大发展，国际间商务合作迅速由商品贸易发展到海外投资，进而实现跨国经营。企业在全球范围内进行资源配置，利用各国的比较优势组织生产和销售，因此而产生了国际间资本和技术的加速转移。这就要求现代企业在企业战略、企业经营决策、组织机构、市场经营、生产作业、财务管理等方面站在更高、更广的角度进行思考，即在跨制度、跨文化、跨民族的情况下进行协调管理。
　　2．建设有中国特色的企业文化是知识经济对企业的要求。
　　知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。从发展态势来看，所谓知识经济实质上就是高技术经济、高文化经济、高智力经济，是一种以高技术产业为第一支柱产业，以智力资源为首要依托的可持续发展的经济形态。在知识经济时代，随着企业管理方式，经营理念的转型，必然引发企业文化从观念到内质的深刻变革，这就必然要加强企业文化建设。
　　3．建设有中国特色的企业文化也是世界经济与文化一体化的需要。世界经济与文化一体化的趋势，是指世界各国、各地区、各企业的经济行为与文化因素相互渗透、相互依存，紧密联系在一起的趋向。它是以经济与文化价值依存性的不断增强为特征，以科技和社会生产力发展为前提，以企业管理现代化为条件，以实现企业经营战略为动力的经济与文化融为一体的过程。因此，企业作为市场竞争主体，不但要提高自己的经济竞争能力，也要不断地提高有中国特色企业文化的竞争能力。
　　（二） 从21世纪中国社会发展形势来看
　　1．中共十五大已经确定了有中国特色的社会主义文化建设的战略地位。明确指出，社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化，经济、政治、文化要协调发展；要在全社会形成共同的理想和精神支柱，凝聚和激励全国各族人民。同时，以江泽民为首的党中央第三代中央领导集体提出了“三个代表”的重要思想，要求中国共产党要始终代表着先进文化的发展方向。这就为建立有中国特色的企业文化提供了坚实的政治保证。而先进的企业文化是先进生产力的保证，是有中国特色的社会主义文化的重要组成部分，从贯彻中共中央决策的高度出发，必须建设有中国特色的、体现创新精神的企业文化。
　　2．中共十五大确定了我国企业改革与发展的目标是建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。从这个意义上讲，建立现代企业制度是包括企业内部和外部，涵盖企业全部经济活动的系统工程。建立现代企业制度，首先，要有现代企业文化在全社会必要传播，这是建立现代企业文化必不可少的思想基础，没有社会对现代企业文化的足够程度的认同，便不可能建立现代企业制度。其次，要有现代企业文化来指导支配决策者、组织者，决策者、组织者是否摆脱了传统企业文化的影响，是否真正掌握了现代企业文化直接关系到现代企业制度建设的成败。可见，企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容，对建立现代企业制度有不可替代的作用。
　　（三） 从21世纪中国企业本身需求来看
　　1．建设有中国特色的企业文化，也是加强企业思想政治工作的客观要求。
　　党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党全国各族人民，实现党和国家机关各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要的政治优势。而思想政治工作的落实，关键在基层，即在企业，农村和学校。从一定意义上讲，企业文化的内容是企业思想政治工作的延伸和具体化，融合了企业思想政治教育与管理两方面的内容。在社会主义市场经济条件下，企业文化建设毫无疑问地拓宽了企业思想政治工作的作用范围，强化了企业思想政治工作的效果。
　　2．国际环境迫使中国企业加快转变观念与机制。
　　当今世界经济一体化与区域化趋势日趋明显，中国也于2001年底加入世界贸易组织，同时跨国公司的兼并与重组，企业的强强联合等等都对中国企业提出了新的挑战。中国的企业要应对挑战，必须迅速转变观念与机制，而其中最为关键的就是建设有中国特色的企业文化，因为没有具有民族特色的企业文化作为基础与引导，企业是不可能转变观念与机制的，即使是机制强行转变，思想观念不变，仍将一事情无成。
　　　　　　　　　二、 适应新世纪需要，建设有中国特色的企业文化
　　我国现代企业文化建设，既要植根于我国民族文化与社会主义市场经济的沃土之中，又要博采世界企业文化的精华，才能形成具有中国特色的优秀企业文化。现阶段必须以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，探索有中国特色企业文化建设的方法和途径。
　　第一、建设有中国特色的企业文化，必须在借鉴西方国家先进企业文化的基础上，对中国传统文化进行“扬弃”。
　　中国改革开放以来，在引进西方国家先进技术和设备的同时，也引进了国外民族，企业和个人三个层次的文化，对这些文化的进入，我们应采取批判继承的科学态度，一方面，要学习他们的科学管理方法、先进的管理思想、追求卓越的创新精神，以及竞争、效率、质量、效益、民主、环保等观念。不断丰富我国企业文化建设的内容；另一方面，要对不适合我国社会主义市场经济的西方的腐朽落后的思想文化，坚决克服和抛弃，如拜金主义、享乐主义、个人主义、唯利是图等等。
　　任何系统的文化观念都植根于民族沃土之中。有中国特色的企业文化是各种文化的相互交融和在更高层次上的整合。因而，有中国特色的企业文化建设的过程，也必然是对中国传统文化扬弃的过程。这一方面，要对我国传统思想文化中适应现代市场经济发展的精华，给以继承与发扬，如，勤俭为本、勤能补拙的艰苦创业精神；与人为善、以和为贵的团队精神；任人为贤、唯才是举的用人观及人才观等等。另一方面，对那些保守陈旧不适合现代市场经济的文化思想则要克服与改变。如，“不患寡而患不均”的平均主义，个人至上的专制主义， “老死不相往来”的保守观念等等。这就迫切需要中国企业要在积极继承与发扬我国优秀传统思想文化的基础上，努力建设有中国特色的企业文化。
　　第二、建设有中国特色的企业文化建设，还要对企业自身文化传统进行“扬弃”。
　　传统计划经济体制下的企业，由于在生产与消费，企业经营，企业服务及市场竞争等方面的“单一性”，也即企业只注重国内同行间竞争，忽视国际间的企业竞争，只注重现有市场的竞争，忽视对未来市场的开发与竞争，只注重产品质量、价格、品种等产品本身的竞争，而忽视了产品的品牌、企业精神、服务质量、人力素质、制度创新等文化因素的竞争，因而企业面对新世纪的新形势，必须转变企业的机制，这就必须对原有企业文化进行自我更新、自我发展和自我升华。一方面，对于我国企业自己的优良传统，如，大庆的“铁人精神”，鞍钢的“孟泰精神”，同仁堂数代人注重质量与服务的“诚、德、信”的崇高精神，至今仍对现代企业具有指导与借鉴作用，我们必须结合实际不断进行创新与发展，另一方面，我们也要对不适合市场经济发展的“平均主义”、“等靠要”、“比不不足，比下有余”等一些传统的企业思想文化加以克服和抛弃。只有这样，才能不断塑造属于中华民族和我国市场经济的企业文化。
　　第三、建立有中国特色的企业文化，必须加快建立和完善规范的现代企业制度。我国传统计划经济体制下的传统企业文化具有三大特征，一是作为思想思想政治工作的工具，二是以“职工是企业的主人”为核心，三是作为丰富企业职工业余生活的一种手段，其历史局限性显而易见，根本不可能称之为现代企业文化,它实际上是用来解释说明职工和工人阶级的政治地位，与企业管理无关，这与现代企业文化理论有着根本矛盾。
　　现代企业文化理论是以“人”为管理的出发点，以人为本，以企业群体价值理念和行为取向的共识为核心。在现代企业制度下，由于建立了业主产权制度、法人产权制度，企业产权清晰，遵循现代雇佣制，企业员工与企业之间，业主与经理人之间关系清楚，权责明确，这就为企业文化管理的实践提供了可能，为具有个性的企业文化建设提供了可能。只有这样，才能建设业主认可的，以企业家（经理人）为主体的，企业员工广泛参与的企业文化，因此，建设“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，才能加快建立优秀的有中国特色的企业文化。
　　第四、建设有中国特色的企业文化，还必须重视和加强企业的人力资源的开发与管理，其中着重培养和造就一批高素质的企业家队伍。
　　在现代企业中，要充分体现出以人为本的核心理念。基于此，企业必须充分发挥人力资源的作用，加大培训工作力度，培养和造就宠大的企业经营者队伍，培养和造就具有开拓创新精神的科技人才队伍，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，而这些方面中，最为关键的是造就大批的高素质的企业经营者。
　　企业家在一定程度上是企业文化的代表，他在企业文化中起着设计、组织、概括、示范、引导、凝聚、传播的作用，这种起主导的作用， 他人是不可能代替的。按照沙因的观点，领导者所要做的最重要的事情就是创建和管理文化，领导者最重要的才能就是影响文化的能力。培养优秀的现代企业文化，就是要培育和造就一批具有良好思想，文化，技术，管理素质，以及具有开拓创新精神的企业家队伍，才能加快现代企业文化生成、发育及升华、丰富的过程，才能使形成的文化产生应有的导向、激励、辐射作用，以独特的形象、优秀的文化魅力，对其他企业乃至整个社会产生良性的影响。在中国目前情况下，必须解决一系列的问题，即产权关系问题、激励机制问题、市场问题、政府问题和企业文化问题，只有这样，才能造就更多的真正的企业家。
　　第五、建设有中国特色的企业文化，还必须加强企业的基层组织建设，切实发挥企业基层组织的作用。
　　建设有中国特色的企业文化，必须适应建立社会主义市场经济的要求，拓展和充实企业思想政治工作的内容，切实加强企业基层组织的建设。深入开展进行以党的基本理论，基本路线为核心内容的社会主义教育；广泛开展以知我中华，兴我中华为中心内容的爱国主义教育；切实抓好以热爱集体，奉献社会为主要内容的集体主义教育；大力加强新时期创业精神教育；认真搞好形势政策教育；坚持推进社会主义民主和法制教育，在继承的基础上进行创新，努力改革企业思想政治工作的方式和方法。
　　现代企业改革要充分发挥企业党组织的政治核心作用，充分发挥企业党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；同时，企业工会和共青团组织要发挥各自的优势，担负起思想政治工作的责任，根据青年职工的特点开展工作，团结和带领青年在企业各项工作中发挥“突击队”作用；企业的政工机构应本着精干、高效、协调的原则，根据需要设置，建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。切实地为有中国特色的企业文化建设提供组织保证。

参考文献：
[1]《新世纪中国企业文化》 华锐 编著 企业管理出版社 2000年6月版
[2]《中日企业文化荟萃》 潘承烈 主编 企业管理出版社 1996年9月版
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[6]《浅谈21世纪中国企业管理的新趋势与发展策略》 张晓莉 《社会科学战线》2001年第6期
[7]《从经济与文化一体化趋势看中国特色企业文化建设》 周秀英 《社会科学战线》2001年第6期